Comment le processus LMI induit-il le changement ?
LMI adhère à la théorie selon laquelle la pratique est le meilleur moyen d’apprendre. Une fois que nous vous avons dotés des outils nécessaires pour améliorer vos performances, nous vous encourageons à appliquer ce que vous avez appris et à pratiquer la répétition espacée. Au fil du temps, cette méthode d’apprentissage vous aidera à provoquer des changements d’attitude et de comportement spectaculaires. Évidemment, nous vous accompagnerons tout au long du processus pour vous soutenir et vous offrir un coaching personnel.
Chez LMI, nous utilisons notre processus unique pour vous aider, vous ou vos employés, à devenir des leaders plus forts. Construits sur les concepts d’apprentissage multisensoriel, de répétition espacée et de temps, nos programmes aident les gens à améliorer leur vie et à exploiter leur potentiel de leadership.
Que vous recherchiez une amélioration personnelle, une augmentation de la production des employés ou une culture d’entreprise améliorée, nos programmes de développement répondent à tous les besoins en matière de leadership. En nous concentrant sur des aspects tels que le développement de la gestion, la motivation personnelle, la définition d’objectifs et des communications efficaces, nous avons orchestré des changements de direction drastiques pour entreprises et personnes du monde entier.
Nous évaluons l’état actuel de votre personnel. En fonction de nos constatations, nous déterminons l’écart de performance.
- Identifier les problèmes de performance
- Définir le niveau de performance actuel
Nous vous aidons à définir des objectifs spécifiques et mesurables et à élaborer un plan d’action détaillé. Les participants commencent immédiatement à appliquer des techniques conçues pour les aider à modifier leur comportement et à adopter les nouvelles habitudes qui leur permettront d’obtenir les résultats souhaités.
- Élaborer un plan d’action dynamique/li>
- Identifier les facteurs critiques de succès
- Déterminer la méthode de suivi des résultats
Les participants ne se sentent pas submergés et ils disposent de temps suffisant pour maîtriser chaque étape et changer leurs attitudes et leurs modèles mentaux. En outre, les nouveaux comportements sont appliqués sur le tas pour remédier aux problèmes réels de l’entreprise. En raison de ce processus de développement unique, nous sommes en mesure d’intégrer ces changements dans votre entreprise pour vous garantir des résultats durables.
- Mesurer le progrès au fur et à mesure
- Pratiquer et appliquer de nouveaux comportements
- Implémenter un changement graduel
Notre processus doit produire non seulement des résultats, mais également un retour sur investissement élevé. Nous vous aiderons à documenter la performance de vos investissements et à explorer d’autres secteurs qui nécessitent une amélioration continue. Développer les compétences de votre personnel devrait être un investissement lucratif, pas une dépense.
- Identifier les domaines d’amélioration continue
- Documenter le retour sur investissement
- Mesurer les résultats obtenus
Soutenir la recherche pour notre processus unique
Études sur la recherche sur le processus de LMI – Cliquez pour lire un rapport…
Frank Kreze is the President of LMI Canada which is the Mississauga, Ontario operations head office for the parent company, Leadership Management International. Since joining in 1999 he has operated one of the top performing business units for Leadership and Management development in Canada. His accomplishments include many International awards such as Leadership Counsel and Motivator of the Year.
His clients have equally been recognized with some prestigious National and International LMI Awards in corporate achievement. These awards recognize outstanding business sales growth, profit gain, cost reduction and quality improvements. Further these awards also recognize goal achievements in the leaders personal lives.
Prior to LMI, Frank graduated in Aerospace and Industrial Engineering and was involved in numerous senior executive positions. Frank has over 30 years of practical experience in aerospace, operations, manufacturing, auditing international project management, including product integration of complex systems.
Today, Frank and the network of LMI Canada certified partners continue to serve people and business needs by developing people and organizations to their full potential.
To contact Frank Kreze please call 905-890-0504 or email 
Preeti Raj is driven by a deep desire to provide organizations and executive teams assistance in professional and organizational development along with strategic planning.
Preeti, a graduate B.A. from York University and a Certified General Accountant professional, thrives on working with executives and business leaders of successful companies. She enjoys helping companies executives identify their performance objectives and assist them in developing a dynamic plan for attainment using the LMI suite of Executive and Management tools.
Preeti began her career as a public accountant and has gained numerous business skills working with a diverse business sector. These skills successfully enhance her current role as a business and personal development coach with LMI Canada.
Preeti is a self-confident and an enthusiastic businesswoman who is dedicated to facilitating people to their full potential and specializes in results driven measurable bottom-line improvement utilizing the untapped potential of people within companies.
Her passion and interests include her family, sailing, reading and cooking.
To contact Preeti Raj please contact 416-888-4846 or email 
.jpg)
Systéme d'évaluation de profil (SEP) - Demande de rapport
Inventaire des besoins en développement (DNI TM)
Inventaire des besoins organisationnels (IBO) - Demande de rapport